勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)： 1、降低招聘成本 與勞務(wù)派遣公司合作后，公司可以根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行最后確定。這樣可以節(jié)省參加招聘會(huì)的費(fèi)用及招聘人員的時(shí)間，大大降低招聘成本。 2、避免勞動(dòng)糾紛 用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)，將由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解決糾紛，避免企業(yè)直接與勞動(dòng)者接觸，節(jié)約了企業(yè)管理人員的時(shí)間，降低了管理成本。 3、降低人力資源的管理成本 與勞務(wù)派遣公司合作后，勞務(wù)派遣員工的社險(xiǎn)，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)、工傷申報(bào)等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，降低了企業(yè)人力資源管理成本。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn) 在新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但是餐飲行業(yè)人員流動(dòng)量非常大。因此就產(chǎn)生了矛盾。為了解決這個(gè)矛盾，就要引入一種新的勞務(wù)派遣方式：實(shí)用派遣。試用派遣是指，對(duì)企業(yè)新招聘的員工實(shí)施勞務(wù)派遣，將新員工的所有人事關(guān)系全部放入勞務(wù)派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業(yè)要求，可以退回勞務(wù)派遣公司。派遣期滿(mǎn)，員工表現(xiàn)良好，可以將員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，成為企業(yè)正式員工。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 勞務(wù)派遣的適用范圍 雖然勞務(wù)派遣具有諸多優(yōu)勢(shì)，但是我認(rèn)為還是要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，有選擇性的對(duì)企業(yè)中特定的人群使用。例如，大型餐飲企業(yè)，擁有職工近百人，其中絕大部分人都為企業(yè)的老員工，對(duì)企業(yè)且企業(yè)擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員和豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，如果對(duì)公司的全體人員全部實(shí)施勞務(wù)派遣，不僅會(huì)浪費(fèi)公司專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員，更會(huì)削弱員工對(duì)公司的歸屬感，降低員工的工作熱情。因此并不適合對(duì)公司的所有員工都實(shí)施勞務(wù)派遣。 綜上所述，在用工成本持續(xù)上漲的大趨勢(shì)下，有選擇性的對(duì)部分員工實(shí)施勞務(wù)派遣，是企業(yè)有效控制人力資源管理成本的重要手段。 專(zhuān)業(yè)從事:全國(guó)社保代理，代買(mǎi)廣州生育保險(xiǎn)，全國(guó)人事代理，全國(guó)勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。歡迎致電咨詢(xún)相關(guān)業(yè)務(wù)�！�—廣州駿伯人力資源有限公司 業(yè)務(wù)聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：陳兆海 人事外包專(zhuān)員 手機(jī)：13711780751 辦公QQ：2463453748 網(wǎng)址：www.ahhyyl.com.cn 郵箱：2463453748@qq.com 辦公地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓803-806