據(jù)中國之聲《新聞縱橫》7時(shí)08分報(bào)道，今年7月以來，浙江省溫州市企業(yè)的招工需求突然猛增，溫州市勞務(wù)市場上用工缺口接近10萬人。而經(jīng)努力調(diào)整和應(yīng)對，受國際金融危機(jī)嚴(yán)重影響的珠三角地區(qū)加工出口企業(yè)狀態(tài)改觀，廣東東莞也出現(xiàn)了用工荒。
    企業(yè)訂單突增 溫州幾十個(gè)工種人力緊缺
    前兩天在溫州市新村23號職介所，一家小服裝廠的老板早上8點(diǎn)就來兩個(gè)普工，開出的條件是工資每個(gè)1300元還包食宿，這比兩個(gè)月前的水平提高了100元。但是苦等到下午4點(diǎn)半，崗位還是無人問津。現(xiàn)在在溫州要招工的企業(yè)和這位老板的境況差不多，都招不到人。記者了解到，溫州勞動力市場目前出現(xiàn)用工缺口的行業(yè)主要還是傳統(tǒng)行業(yè)：服裝鞋子、五金打火機(jī)、電子電器等等。幾十個(gè)工種都遭遇不同程度的人力緊缺，其中缺口最大的5個(gè)工種是：普工、服務(wù)員、學(xué)徒工、平車車工和注塑工。從行業(yè)的規(guī)模來看呢，基本上是在中小企業(yè)這一塊。
    溫州現(xiàn)在用工需求這么大，直接原因是由于企業(yè)訂單“突然增加”。本月20日溫州海關(guān)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上個(gè)月，溫州外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)到13.4億美元，同比減少8.1%，但環(huán)比增加10.1%.溫州服裝商會還透露，服裝外貿(mào)訂單有了20%的恢復(fù)性增長，上半年溫州主要內(nèi)銷品牌也保持了30%以上的增長，有些創(chuàng)新經(jīng)營模式的企業(yè)，高峰月份的銷量增長甚至達(dá)到了50%.
    廣東東莞： 工人不足機(jī)器停轉(zhuǎn)
    經(jīng)努力調(diào)整和應(yīng)對，受國際金融危機(jī)嚴(yán)重影響的珠三角地區(qū)加工出口企業(yè)狀態(tài)改觀，廣東東莞也出現(xiàn)了用工荒。
    最近每天早上8點(diǎn)，東莞匯安人力資源市場都要用專車把剛剛招來的務(wù)工人員送到各個(gè)工廠。匯安作為珠三角最大的制造業(yè)人才招聘基地，高峰的時(shí)候，每場招聘會都會有5000人來應(yīng)聘，而現(xiàn)在只有3千人。東莞匯安人力資源服務(wù)中心市場策劃許獎(jiǎng)：“今天是350家（企業(yè)），以前的話就是250，260家。上升的趨勢50%左右了，跟三月份（比）的話。”
    東莞哈一代玩具廠董事長肖森林說，訂單從6月份開始突然開始增加，招工現(xiàn)在是他每天最關(guān)心的事情。肖森林說：“急啥，趕不出來貨，怎么不急？電話都不敢接現(xiàn)在，凡是接電話都是追貨。”
    盡管訂單大量增加，但是在肖森林的玩具廠卻有三分之一的機(jī)器因?yàn)闆]有招到足夠多的工人而無法運(yùn)轉(zhuǎn)。
    隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，廣東不少企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向穩(wěn)定，訂單持續(xù)回升，用工需求也持續(xù)增長。其中，鞋業(yè)、電子信息、玩具等行業(yè)對普工、技工的需求增幅最為明顯。東莞市勞動局統(tǒng)計(jì)顯示，進(jìn)入4月份后，勞動力市場開始回暖，到6月份，人才需求量反升跡象已十分明顯。廣東省社會科學(xué)院博士丁力認(rèn)為，由于中央財(cái)政的積極投入，廣東上馬了不少基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；同時(shí)，廣東力推廣貨北上，擴(kuò)大內(nèi)需，還下大力氣促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)了成效等等因素促使廣東經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)的趨勢。丁力說：“未來的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展我們還要做好長期的準(zhǔn)備，回穩(wěn)的基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變?nèi)蝿?wù)還沒有完成，國際上，西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)還沒有完全脫困，這兩個(gè)原因都決定了我們要有長期的心理準(zhǔn)備。”
    企業(yè)對工人需求大增表明我國經(jīng)濟(jì)正企穩(wěn)回升
    溫州勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心副書記王歐翔就指出，企業(yè)對工人的需求大幅增加，正表明我們的經(jīng)濟(jì)正在企穩(wěn)回升：“溫州服裝，鞋革，積極性的表現(xiàn)比較明顯，一般來說3月份就開始生產(chǎn)下半年訂單了，這訂單又集中的劇增。由于去年金融危機(jī)，很多企業(yè)減少了生產(chǎn)線，現(xiàn)在有訂單，現(xiàn)在要開足馬力了，一條生產(chǎn)線要配備七八十，上百人員工來組織生產(chǎn)。而各個(gè)單位都在這個(gè)時(shí)候拿到訂單。人員配備（需要）就變成爆發(fā)式的。市場的資源又沒有這么多，找不到人。”
    東部招工吸引力不如以前 勞動力資源短缺
    金融危機(jī)讓很多勞動力去年離開了長三角，按理說，現(xiàn)在訂單大增，急需用工，再把他們招回來應(yīng)該不難。就這個(gè)問題，記者采訪了溫州勞動保障局王歐翔，他表示：隨著東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距在縮小，加上當(dāng)前國家出臺的一系列惠農(nóng)和就業(yè)扶持政策，東部的吸引力的確沒有以前大了，同時(shí)，現(xiàn)在很多人都不愿意再去打普工，而更傾向于專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)營類崗位。除此之外，王歐翔還有一個(gè)觀點(diǎn)，就是出現(xiàn)招工難更重要的一個(gè)因素是勞動力資源的短缺。
    王歐翔：“正因?yàn)橹形鞑坎罹嗫s小，很多中西部家庭重視對自己子女的培養(yǎng)，以前初中畢業(yè)就出去打工了，現(xiàn)在初中畢業(yè)了還是想培養(yǎng)他們?nèi)ド洗髮W(xué)。（勞動力）潛在資源不足。還有一個(gè)國家的林改，承包到戶，5000萬的農(nóng)民就地從事就業(yè)。許多東部內(nèi)遷企業(yè)的比較多，也有部分民工選擇了就地就近就業(yè)。所以我認(rèn)為，（對于東部來說）這是一個(gè)資源性的枯竭。”
    溫州緊急向西部省份求援 尋求勞務(wù)輸入
    出現(xiàn)招工難，溫州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和政府部門想辦法救急。包括溫州在內(nèi)的長三角地區(qū)的用工來源主要集中在中西部地區(qū)，溫州勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心副書記王歐翔告訴記者，他們現(xiàn)在到處打用工求援電話，用工信息甚至發(fā)到到了青海、廣西、貴州等這些種西部省份的勞務(wù)部門，盡最大努力尋求勞務(wù)輸入。不少溫州的公司還派出招工專員，在外地“蹲點(diǎn)招聘”。但是這個(gè)辦法也不是很奏效，王歐翔說，用工缺口仍然在持續(xù)擴(kuò)大：6月份缺口是11000多，7月份達(dá)到16000多。目前，溫州傳統(tǒng)上仍然是以普工為主的勞動密集型企業(yè)，比如服裝、鞋革、五金、打火機(jī)等，這將是長久的供需矛盾。所以，王歐翔建議，緩解現(xiàn)在的招工難，企業(yè)自身也要做出一些調(diào)整。
    王歐翔說：“我覺還是通過企業(yè)自己的改造，或者說降低耗能、提高科技含量。因?yàn)楫吘箒碚f我們很多還是簡單的粗放型的勞動比較多一點(diǎn)，所以是不是說通過技術(shù)改造，減少手工勞動，從根本上去做這件事情，這樣效果可能會好一點(diǎn)。”
    專家支招各地招工難：完善用工體制 保障工人權(quán)益
    僅靠提高工資攬工行不通
    保障勞動者的合法權(quán)益才是長久之計(jì)
    中國人民大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)院副教授陳步雷認(rèn)為，要改變目前的招工難的局面，僅僅靠提高工資來攬工是不夠的，貫徹《勞動法》，保障勞動者的合法權(quán)益才是長久之計(jì)。
    陳步雷說：“現(xiàn)在很多農(nóng)民工不僅僅看中的是工資的問題，而且他對社會保險(xiǎn)，特別是象工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)這些東西也是非常重視的，對于工作場所、勞動過程中的職業(yè)安全衛(wèi)生也是高度重視的，如果僅僅是想提高一點(diǎn)點(diǎn)工資，就認(rèn)為一定能招到工人，現(xiàn)在可能不是那么容易。一個(gè)是企業(yè)，如果真正想增加自己的吸引力，那么一定要嚴(yán)格的遵守《勞動法》，要當(dāng)一個(gè)君子雇主，第二就是行政機(jī)關(guān)，就是當(dāng)?shù)卣�府不能僅僅就是說我就是滿足于當(dāng)一個(gè)地方的經(jīng)營主體，而忽略了公共權(quán)力主體，忽略了一個(gè)執(zhí)法主體的公正性。”
    完善用工體制 盡快實(shí)現(xiàn)勞動力市場屬地化管理
    中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員王德文認(rèn)為：解決招工難，還需要進(jìn)一步完善我國的用工體制。
    王德文說：“在一些西方發(fā)達(dá)國家，勞動力市場的管理是按照屬地化管理的，也即是說，勞動力到我這個(gè)地方打工，就屬于當(dāng)?shù)厝丝诘囊徊糠荩�比方說他的低保就會納入納入當(dāng)?shù)卣�府的管理范疇。但是在中國情況并不是這樣，因?yàn)檗r(nóng)民工它并沒有納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗�管理，這樣在金融危機(jī)沖擊下，他最基本的生活保障也得不到，因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業(yè)機(jī)會。在這種情況下，企業(yè)一旦有大量的用工需要的時(shí)候，由于勞動力離開了，他就需要等待一段時(shí)間，才能夠通過信息的傳遞或者工資的調(diào)整，把他們召回來。從今后來看，要加快勞動力市場體系建設(shè)，這樣才可能解決當(dāng)前一會大量出現(xiàn)用工需求得不到滿足，一會一旦受到外部沖擊后大量的民工得不到有效保障這樣的一個(gè)格局和局面。”