隨著《深圳市人力資源市場工資指導價位（2009年）》（以下簡稱《指導價位》）的公布，在一家科研所上班的王先生心理平衡了點。 《指導價位》稱，2009年深圳工資指導價位總體高位數(shù)、中位數(shù)及平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月。受全球金融危機影響，高位數(shù)比上年度下降了8.5％，中位數(shù)及平均數(shù)也分別下降了3.9％和3.8％。 最近，“聽說深圳那邊工資指導價下降了，應該的，都是搞出口的嘛。”王先生說。王先生所在的科研所，主要業(yè)務是生產(chǎn)出口美國的機械產(chǎn)品。金融危機爆發(fā)后，科研所的業(yè)務一落千丈。 “身為工薪族，除了工資之外幾乎沒有任何外來收入，而現(xiàn)在工資又減少了1/3。”王先生向記者訴苦道。隨著薪酬的降低，王先生感覺房貸、女兒花銷費用、債務等每月固定的開銷越來越讓自己喘不過氣來。 據(jù)本報記者了解，自深圳市在1999年建立工資指導價位制度以來，高位數(shù)、中位數(shù)及平均數(shù)不斷創(chuàng)出新高。此次下調為11年來深圳首次下調這一指標。此前的2008年，深圳員工工資指導價位平均水平為2860元/月，同比增長15.2。 下調有利于就業(yè) “2008到2009年，金融危機對中國影響最大的地區(qū)是華南和華東，尤其是華南。毫無疑問，會對薪資做出調整。”中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示。 眼下經(jīng)濟雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)壓力仍比較大。數(shù)據(jù)顯示，深圳今年上半年GDP增速為8.5％，較去年同期下降了兩個百分點。1至5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤同比下降22.9％，企業(yè)的盈利能力依然比較艱難。 在智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙立鵬看來，工資指導價下調，可能主要還是為了打消用工者的顧慮。“傳遞了一個信息，企業(yè)新用工的工資標準可以略微調低一些。”趙立鵬對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者說。 對求職者來說，趙立鵬認為，此次下調，降的并不多，象征意味多一些。對不好找工作的求職者，或尚未找到工作的求職者，心理預期上會略微低一些，對企業(yè)開出的略微低一些的工資，也相對容易接受些。總之，“國家號召企業(yè)挺一挺，希望普通從業(yè)者能夠與企業(yè)共同渡過難關，對促進企業(yè)招聘重新回到一個正常的軌道上還是有借鑒意義的。”趙立鵬說。 不過，《指導價位》中所羅列出來的工資數(shù)額，恐意義有限。趙立鵬認為，“指導總歸是一個方向性的東西，很多企業(yè)會看著它的變化做一些調整。這可能是最重要的意義。” 此外，“對防止工資過快增長有作用，對工資收入比較高的管理層和增長過快的國企高管有一定的約束力。”中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員王智勇在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時強調。 《指導價位》指出，國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產(chǎn)率增長速度。 最低工資不會下調 接受本報記者采訪的專家皆認為，工資指導價的下調不會導致最低工資下調。“最低工資在走一個上升的通道，降下去可能性不大。”趙立鵬說。 本報記者發(fā)現(xiàn)，從1992年至2008年，深圳市歷年最低工資標準逐步走高。1992年，深圳的全日制用工最低月工資，特區(qū)內(nèi)外均為245元。2008年，特區(qū)內(nèi)由850元上調到1000元，特區(qū)外由750元上調至900元。 鑒于經(jīng)濟形勢，人力資源和社會保障部去年發(fā)出通知，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。按照深圳市勞動和社會保障局工資福利處處長吳立勇的說法，由于金融危機的影響，特內(nèi)1000元、特外900元的最低工資標準今年將暫緩調整。 雖然最低工資可能暫緩上調，但下調可能性不大。因為近幾年，國家以多種政策保障低收入者利益，并且這種保障措施正在不斷強化。張楨寧如是說。 值得注意的是，《指導價位》稱，由于深圳市政府長期以來高度重視保障低工資勞動者的工資收入，有效緩解了金融危機對低收入群體收入水平的沖擊，2009年深圳工資指導價位總體低位數(shù)為1102元/月，比上年度增長了7％。 此外，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授吳春波在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示，對小企業(yè)和沒有任何人力資源管理基礎的企業(yè)來說，指導價有一定意義。但對絕大部分已經(jīng)成熟的企業(yè)，薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略，須根據(jù)企業(yè)的具體情況來決定。工資指導價對企業(yè)來說意義不大，費力不討好。“該企業(yè)做的企業(yè)做，該政府做的政府做，政府只要把握好最低工資就可以了。”