福建省統計局日前發布福建省城鎮失業人口調查報告。報告指出，青壯年已成為福建省失業發生率最高的群體，而高學歷失業人口比例正呈上升趨勢。
    調查數據顯示，16-29歲失業人口占到了福建省總失業人口的45.5%.福建省有近七成的失業人口年齡在40歲以下。制造業和批發零售業成福建省產生失業人口最多的兩大行業。
    據統計局相關工作人員介紹，失業人口中，因本人原因（如主動辭職）失去原工作而失業的占30.5%，這部分失業人員以青年群體比重最大；因單位原因（如單位倒閉裁員）失去原工作的占27.8%，這部分失業人員中中年群體比重最大；畢業后未工作的也達到了失業人口的18.2%.
    統計局調查數據顯示，從失業時間的長短看，失業時間在半年以內的占42.8%，半年到一年的占26.2%，一年以上兩年以內的占13.9%，兩年以上的占17.1%.
    半年投70多份簡歷還是沒找到工作
    “半年多，投了70多份簡歷，還是沒有找到工作。”計算機專業本科畢業的09屆學生小王從年初開始找工作，也參加過無數場招聘會，可是直到現在仍然沒有找到工作。小王告訴記者，只有兩家單位通知他面試，兩家單位都讓他等消息，可是至今仍然音訊全無。 “沒想到工作這么難找。”小王垂頭喪氣。
    小王的經歷是近期勞動市場的一個縮影。
    福建省統計局日前發布的福建省城鎮失業人口調查報告指出，16-29歲失業人口占到了福建省總失業人口的45.5%.其中，20-24歲失業人口所占比重最高，達22.5%，與2005年相比，比重提高1.6個百分點，失業人口趨于年輕化。而像小王這樣的高學歷失業人口比例也呈上升趨勢。與2005年相比，4年間大學專、本科學歷失業人口比重分別提高了10.7、2.1個百分點。
    更令人揪心的是，福建省城鎮失業人口平均失業時間是17.1個月，為歷年來最高。在不久前福建省職介中心的一場招聘會上，一名畢業近一年的大學生就這樣告訴記者：“我都沒有就業過，更談不上失業。”
    采訪中，有不少年輕人感嘆“畢業等于失業”決非一句笑談。這中間，既有剛走出校門不久的畢業生，也有在社會里打滾了一圈的過來人。
    制造業和批發零售業失業人口最多
    調查結果表明，制造業和批發零售業成為了福建省產生失業人口最多的兩大行業，有35.3%的失業人員曾經在制造業工作過，批發和零售業則占21.3%.
    專家指出，在海外金融危機明朗時，福建省的制造業企業隨之出現了銷售和信心危機。特別是產品銷路主要在國外的制造企業，多數都遭遇過外企拖欠貨款甚至違約退單的情況。這種情況使“信心危機”開始在福建省制造業內迅速蔓延，一些還未受到金融危機實質影響的企業也開始以停產、裁員等方式來縮減人力成本。如福建省某玻璃制造企業，在尚未虧損時就停掉了一些生產線，并縮減行政開支。
    在制造業中，占就業人口比重較大的就是主要從事流水線工作的青年工人，他們在危機影響下自然首當其沖。
    批發零售業的情況則相對復雜。這個行業也集中了大量18-35歲、學歷不高的人群。行業中不少外貿企業因金融危機而無單可做，裁員已是必然。而主打福建省內市場的超市等零售企業自去年來則整合頻頻。如因收購兼并、福建新華都門店數從去年的33家增加到目前的65家。在兼并過程中自然出現了一些人員淘汰。而且，零售企業的統合也使上游供貨商需要的分派往不同零售渠道的促銷人員有所減少。同時，一些謀求上市的零售企業為了規范管理，也一直在進行改制和人員精簡。
    解讀
    是誰擋住他們的就業路？
    1 技術更新對新職業提出更高要求
    “這種情況非常普遍。”中國海峽人才市場人才服務中心副主任翁坤海告訴記者。翁坤海在分析失業人員年輕化高學歷化指出，金融危機無疑是首要因素。
    有關數據表明，如今職業標準變化太快了。以前只要會一種技能就可以工作很多年，但現在不行了，你會的這種技能可能很快被淘汰。職業的再生使新職業不斷取代舊職業。一個數字可以直觀地表明這一現象——美國在過去的20年里淘汰了6000多個職業。而金融危機一方面造成大量人員下崗，一方面技術的更新也對新職業提出更高的要求。
    2 與高學歷人口增長有關系
    “目前社會對于職業的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。”福建省統計局辦公室楊洪春處長如是說。他認為高學歷人員在失業人口中比例的提高和近幾年高學歷人口的增長有一定關系，屬于經濟快速發展中的階段性現象。
    楊洪春告訴記者，在調查中，發現不少城鎮失業青年的知識結構、職業技能和實踐能力與用人單位的實際需求存在偏差；對職業和收入預期過高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業在家；用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經驗的社會人員。另外，不少青年人員眼高手低，寧可失業也不愿意選擇不如意的工作，也造成了失業的狀況。目前社會對于職業的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。另外在調查中，工作人員也發現一些失業人員在找工作中存在等、靠、要的心理，缺乏主動性，在一定程度上也是造成失業人口平均失業時間延長的原因。
    3 20多歲最容易辭職或跳槽
    翁坤海則認為，20、30人員的失業，和目前的大學生失業問題關聯度很大。首先目前一些高校的專業設置、教學安排和市場相脫節，造成畢業生無法被消化。另外年輕人的心態也是一個原因，不少人的抗挫折能力差，一旦在工作和求職中遭遇困難就容易出現放棄和懈怠，還有一些大學畢業生在選擇工作時缺乏職業思考，缺乏理性的擇業標準對想做的與適合做的事分不清，就業面窄，這也導致了很多年輕人的失業。
    “事實上，20多歲這個年齡段也是最容易產生辭職和跳槽的情況，這種情況這兩年有加劇的趨勢，這也是導致目前青年人處于失業狀態的原因之一” 翁坤海表示。此外，就業期望過高，不愿就業和就業能力差等主觀因素，也擴大了高學歷人員的失業隊伍。