在具體的股權激勵方案中，國美電器董事會5名執行董事分別獲得1000萬到2200萬股不等的購股權。國美電器董事局主席兼總裁陳曉獲2200萬股，是此次股權激勵中獲得股權最高的高管，王俊洲次之，獲得2000萬股的認購權。據了解，在此之前，除陳曉一人外，國美電器高管中無人在公司持股。

    據國美副總裁、新聞發言人何陽青介紹，此次國美股權激勵覆蓋面包括公司董事、分公司總經理、大區總經理以及集團副總監、總監及以上人員，大中等未歸入上市公司的分公司經理也在股權激勵的范圍之內。“這是公司在落實了融資之后又一有力度的經營舉措，可以把管理層有效地凝聚起來。”何陽青表示，這個方案有利于公司的長遠發展。

    業內人士指出，從國美電器此前成功引入貝恩資本、黃氏家族淡出核心管理層到現在的股權激勵方案出臺，國美電器正在逐步走出傳統家族企業的管理模式。員工持股是解決家族制民營企業發展瓶頸的科學管理方式。它不僅可以完善決策制度，也可以為企業留住優秀的管理人才，穩定管理團隊。

    其實，在國美電器實行股權激勵方案之前，其競爭對手蘇寧已在2008年推出過股權激勵方案，按照當時蘇寧電器的股價計算，股權激勵金額超過20億元人民幣。但由于全球金融危機等因素影響，蘇寧在2008年12月底已發布公告，稱“若繼續執行原方案將難以真正起到應有的激勵效果”。所以暫時中止了該激勵辦法。