近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據中新網記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。 　　 　　北京2014年平均工資最高 　　 　　據中新網記者不完全統計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數據均已出爐。 　　 　　數據顯示，在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。 　　 　　其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。 　　 　　多數省份未超全國平均水平 　　 　　國家統計局發布的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。 　　 　　縱覽20個省份的平均工資，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。 　　 　　在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。 　　 　　看看你的工資拖后腿了嗎？ 　　 　　中新網記者注意到，每逢公布平均工資數據的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。 　　 　　對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。 　　 　　北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實對中新網記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。 　　 　　“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數掩蓋大多數。”李實建議，要在經濟增長上多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發力，著力提高中、低收入者的收入。 　　　　 國家統計局近日發布的2014年社平工資數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，而私營單位就業人員年平均工資為36390元，分別有9.4%和11.3%的同比增長。專家指出，社平工資依據規模以上企業人員平均工資統計，沒有納入低收入人群工資，但社平工資卻與各項社會保險繳費工資基數和繳費金額實行聯動，從而讓低收入人群受到最大影響。（6月13日《華夏時報》） 　　 　　社會平均工資采用平均值法，依據納入統計范疇的行業、規模企業從業人員的工資得出統計數據。這一方法將不可避免抹滅各類統計對象的真實收入差異。事實上，無論是全國版的社會平均工資，還是各地的數據，每當發布，都有許多就在國有單位、股份合作企業、集體企業甚至外資合資企業工作的網友驚呼“拖后腿”。 　　 　　采用平均值法算出社會平均工資，還直接用來跟各項社會保險繳費工資基數和繳費金額實行聯動，而沒有參考其他更為詳盡的參照數據，就會讓哪怕是納入統計范疇的行業、規模企業從業人員中很多人遭遇“被平均”，繳納實際超出自己承受能力的保險等費用分攤。加之社會平均工資還沒有納入鄉鎮企業、個體工商戶就業人員，后二者成為了受影響更大的“被平均”群體。 　　 　　各類“被平均”群體之中，有不少人屬于就業地戶籍人員，但年齡偏大，還面臨職業技能老化、被更新淘汰的壓力，在就業市場上的議價競爭能力較弱。盡管因為擁有就業地本地的戶籍，這類群體可以相應降低工資要價，然而社會平均工資聯動提升了各地的最低工資標準和各項保險的最低繳費額，用人單位以較低工資要價錄用前者，承擔的保險等繳費負擔也在不斷提升，從而進一步弱化了這類群體的就業競爭力。 　　 　　而那些從各類保險繳費標準較低的經濟發展欠發達地區，來到北上廣深等一線城市和富裕地區務工，就業競爭力能力一般的“被平均”群體，更可能因為務工地社會平均工資的快速調高，而作出棄保等選擇。對于這類群體而言，戶籍地的社會平均工資水平較低，他們很難具備戶籍遷入務工地的積分條件，將來也只能在戶籍地依照較低標準享受退休工資等待遇，但現在卻需要務工地很高的社會平均工資繳費，這實在很不劃算。 　　 　　以上兩類群體，本身就業競爭能力較弱，極可能因為經濟形勢變得緊張而面臨失業或周期性失業。現有的社會平均工資統計測算方式，以及聯動的各項政策，都使他們的就業變得更為困難。具有諷刺意味的是，此前，不少專家在解讀不斷調高的社會平均工資及聯動繳費標準時，還曾聲稱這將有利于社會中下層。 　　 　　筆者以為，國家統計、人力資源和社會保障等主管部門應當適時啟動社會平均工資的統計測算改革，將過去因為人為統計能力不足而沒有納入的行業、企業，納入到這項政策基礎性數據的統計范疇，并將進一步細化統計測算各地區、各類行業的平均值、中位數。在此基礎上，要對社會平均工資等數據的聯動政策進行調整，靈活設定多個層次的繳費基數和金額，各地政府單位要出臺就業困難群體繳納保險的補貼機制，國家層面要逐漸實現全國統一、分級的社會保險繳費和收益標準，盡可能減少社保繳費者因政策不合理而受到的利益損失，減少就業困難群體的退保現象。 　　駿伯人力集團全國網點200多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包等服務！