今年全國兩會期間，“延遲退休”成為了熱議話題。據了解，延遲退休政策最快將于7年后，也就是2022年起正式實施，而根據正式實施后每年延長幾個月的漸進式推進方案，目前在職的60、70、80后人群的退休年齡都將“被延遲”。那么問題來了，延遲退休啟動后，能夠有效緩解原本“吃緊”的社保基金支付壓力嗎? 　　市人社局：社保支付體系將更“從容” 　　據了解，廣州沿用國家法定退休年齡規定，一般企業職工男年滿60周歲，女滿50周歲(干部為55周歲)退休，一般職工繳滿15周年職工養老保險，到退休年齡即可領取養老金。同時，目前每月通過市人社系統領取養老金的人數達100多萬，每年新增約3萬~4萬人。市人社局有關負責人稱，如果實行延遲退休制度，新政實施起初幾年的領取養老金的新增人數預期會有所減少，這樣廣州的社保支付體系也將會更加“從容”。 　　然而，也有社保領域的專家指出，根據現行的社保計算方法和近年來國家對養老金的“提標”，造成了養老金的年度調整幅度高于自然增長幅度，從而出現了養老待遇“遲退”低于“早退”的現象，也就是養老金“倒掛”現象，僅廣州就有24萬退休職工受影響，占領取退休職工總人數的將近1/4。為了解決這一“尷尬”，去年廣州市財政斥資15億元，為這部分受影響職工進行了一次性“補差”。該專家指出，如果社保政策中現行計算體系不變，這種倒掛現象會依然持續下去，一旦推行延遲退休政策，當中的影響可能會更大。 　　專家：政府兜底保障受影響人群 　　在“延遲退休”的討論熱潮中，不少社保專家一致認為受該政策影響最大的人群就是60后，以及沒有固定收入來源的居民參保人。對此，中山大學社會保障中心副主任宋世斌分析，一致推遲全體職工和居民的法定退休年齡，是保證社會公平的體現。 　　他認為，作為推進全民社保的過渡性政策，居民養老體系的參保人員肯定會“越來越少”，并最終與職工養老體系合并。“但這部分人群目前不在少數，政府在制定延退政策時，也應通過相應的補貼、民政救濟等方法為其‘兜底’，讓其在受延退影響的那段時期，享有一定的社會保障。”