說起社保那可真是永恒的話題，畢竟它關系到每個人的切身利益，可又是那么的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。小編以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下來小編就手把手教你搞懂你交五險一金的錢都去了哪兒以及怎么機智地物盡其用。 　　 　　五險一金的繳納比例 　　 　　繳納社保的政策規定 　　 　　如何看懂工資單 　　 　　首先，關于五險一金我們應該知道這些： 　　 　　1.五險一金是應稅收入的抵扣項目 　　 　　比方說你稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。 　　 　　2.五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。 　　 　　那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢？以職工上年度月平均工資為繳費基數，五險一金各項的繳納比例如下： 　　3.單位不給繳社保咋辦？ 　　 　　上次講公積金的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社保屬于強制性保險，任何自愿放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧…… 　　 　　一分鐘看懂工資單 　　 　　不知道有多少同學認真看過自己的工資單，上面那些數什么關系，怎么算出來的，為啥拿到手的是這么些？看了下面這張圖你就秒懂了。 　　粉色是進項，藍色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除（也就是免稅）的，扣除五險一金后為應稅工資。應稅工資還要扣掉3500的免稅額（起征點3500），剩下的部分才是應納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅后就是你最后實際拿到手的錢。 　　 　　個稅的計算 　　 　　在我國，涉及個人所得的各種納稅項目里，和咱們最相關的就是工資、薪金這一項。為了讓同學們看明白后面要舉的例子，先來拋出這張表： 　　對上表做幾點說明： 　　 　　每月工資有3500的扣除額，應納稅所得額=稅前工資（扣除了五險一金之后）-3500 　　 　　計算納稅額，先找到你適用的級數，納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數。舉個栗子：假設小明每月稅前工資4500，減去免稅額3500，應稅所得1000，納稅額=1000*3%=30。 　　 　　看到這里，知道你每月工資的納稅額是怎么算出來的了吧？可以回去對著工資條默默驗算一下喲~ 　　 　　那么年終獎在納稅上又是怎么規定的呢？ 　　 　　年終獎怎么發最劃算？ 　　 　　年終獎有些公司給的特別多，那豈不是要扣很多稅？別慌，年終獎是按照12個月平攤的之后來確定稅率級別的。舉例說，小明（還是剛剛那位）有3W塊錢的年終獎，她的納稅級別是上表中的4級么？NO!~~這3W攤到12個月相當于每月2500。所以小明年終獎的稅率是2級而不是4級哈（差不少呢），對應的稅率和速算扣除數分別是10%和105元。所以小明這3W年終獎，應納稅=30000*10%-105=2895。 　　 　　這種情況下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，總共納稅=30*12+2895=3255元。 　　 　　換種方案：如果小明每月工資5500元，年終獎18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，稅前總收入不變。那么納稅情況呢？ 　　 　　先看每月5500元工資：減去3500免稅額，2000應稅所得，對應2級，納稅額=2000*10%-105=95； 　　 　　年終獎18,000分攤到12個月是1500元，對應1級，納稅額=18000*3%=540； 　　 　　全年納稅額=95*12+540=1680元。 　　 　　上面這一堆總結成表或許更清晰： 　　注意：細心的同學可能發現了，算出只是為了確定年終獎使用哪一檔的稅率，并不直接用來計算年終獎納稅額） 　　 　　同樣收入，在每月工資和年終獎之間進行不同的分配，最后納稅額居然差這么多！為蝦米？？玄機就藏在年終獎對應的稅率級別上。第一種情況下年終獎對應2級稅率10%，而第二種情況下年終獎對應1級稅率3%，稅一下子少了很多有木有！ 　　駿伯人力集團全國網點200多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包等服務！