為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，順業(yè)人力按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托順業(yè)人力為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （一）、人才租賃優(yōu)勢分析： 采用人才租賃方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權益。對三方而言，勞務派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下： 1． 減少糾紛 在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。 特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經營”。 “構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動關系協調專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。 2． 減少事務性工作 用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3． 直接降低成本 A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。 B、企業(yè)性質：根據目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。 4．間接成本降低： 不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。 勞務派遣的流程 1.業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明； 2.分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3.提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； 4.洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5.簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； 6.實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。 駿伯使命：通過為社會、企業(yè)及人才提供全方位的人力資源服務，促進社會人力資源的優(yōu)化，創(chuàng)造社會價值。 駿伯愿景：做中國最專業(yè)的人力資源外包供應商。 駿伯信條：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！ 廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：秋小姐 咨詢熱線：13632321920 020-38023786轉8202(周六.日請打手機.來電請注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈803-806室