人才派遣成為大學(xué)生就業(yè)新途徑

  06年1月6日，北京地區(qū)人力資源招聘會(huì)暨應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展大會(huì)將在全國農(nóng)業(yè)展覽館舉行。與以往的招聘會(huì)或大學(xué)生供需見面會(huì)不同，這次招聘會(huì)突出服務(wù)就業(yè)的理念，不僅組織了有用人需求的企事業(yè)單位，而且還引進(jìn)了新東方、北大青鳥、嘉華世達(dá)等國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和出國留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，力求一站式解決畢業(yè)生求職與就業(yè)問題。筆者甚至發(fā)現(xiàn)，像全國人才流動(dòng)中心建設(shè)工作站、中國大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地、慧博員工派遣公司等員工派遣機(jī)構(gòu)也將在招聘會(huì)上亮相。

　　每年一進(jìn)入11月份，大學(xué)生畢業(yè)生就進(jìn)入了瘋狂找工作的狀態(tài)，特別是元旦、春節(jié)前后更是找工作的高峰期，從北京市的招聘會(huì)市場(chǎng)看，每場(chǎng)人才招聘會(huì)參會(huì)個(gè)人中應(yīng)屆畢業(yè)生比例一般都超過70%。但是，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生滿腔熱血、滿懷激情地涌入會(huì)場(chǎng)，往往卻是滿臉失望地離開現(xiàn)場(chǎng)。北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理孫大元表示，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)形勢(shì)沒有客觀的了解和認(rèn)識(shí)，就業(yè)觀念陳舊保守。對(duì)于新興的就業(yè)途徑如員工派遣、人才租賃等沒有人愿意去嘗試。由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等好處，所以越來越多的企業(yè)愿意通過人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，人才派遣應(yīng)該成為大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要途徑。

　　不過，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)而言，最關(guān)鍵的還是自身具備的執(zhí)業(yè)能力能否滿足企業(yè)用工要求。微軟認(rèn)證與培訓(xùn)部大中華區(qū)總經(jīng)理林波告訴筆者，每年這么多畢業(yè)生就業(yè)率不能完全盡如人意，而作為企業(yè)的招聘者又常常感到招不到我們希望招到的人才，這就出現(xiàn)了社會(huì)當(dāng)中伯樂跟千里馬都不常有的現(xiàn)象。事實(shí)上，如果翻開企業(yè)招聘的廣告，特別是IT招聘版面，就會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)招聘的要求跟大學(xué)院校設(shè)置的計(jì)算機(jī)課程差距很大，這就是為什么大學(xué)生就業(yè)不能得到滿足最主要的根源。據(jù)調(diào)查，除市場(chǎng)營銷專業(yè)，大部分畢業(yè)生都缺少所學(xué)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有本專業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生比例不足18%。同時(shí)企業(yè)的用人觀念也在發(fā)生變化，希望招收錄用具有專業(yè)實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)實(shí)踐積累的經(jīng)驗(yàn)非常看重，原因是企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，需要大學(xué)畢業(yè)生快速承擔(dān)工作任務(wù)。因此，通過各種各樣的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)需求對(duì)接，成為解決大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要途徑。屆時(shí)，北大青鳥、二外英語、朗文英語等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也將參加招聘會(huì)，為前來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還可以向人事部人才測(cè)評(píng)中心、中華英才網(wǎng)等專業(yè)機(jī)構(gòu)的專家進(jìn)行咨詢并接受職業(yè)測(cè)評(píng)。據(jù)了解，當(dāng)前大學(xué)生存在自我認(rèn)知和職業(yè)定位不清，缺少就業(yè)指導(dǎo)和求職面試技巧的輔導(dǎo)等問題。有調(diào)查顯示，80%以上大學(xué)畢業(yè)生從未對(duì)自己的性格、能力、競(jìng)爭優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真的分析和正確的認(rèn)知。求職過程中盲目性很強(qiáng)，很少考慮工作崗位是否適合自己，更沒有對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，只求解決當(dāng)前問題。同時(shí)，有78.6%的大學(xué)畢業(yè)生從未接受過專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)、測(cè)評(píng)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)幫助；而不得面試要領(lǐng)的大學(xué)生則反映出對(duì)面試的無所適從，不知道如何準(zhǔn)備，面試中經(jīng)常問一些企業(yè)忌諱的問題等。

　　據(jù)介紹，這次招聘會(huì)將結(jié)合大學(xué)生找工作的實(shí)際需要，開設(shè)6個(gè)功能服務(wù)區(qū)，即人才招聘專區(qū)、員工派遣專區(qū)、出國留學(xué)專區(qū)、教育培訓(xùn)專區(qū)、職業(yè)測(cè)評(píng)專區(qū)和職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)。