《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施以來(lái)，一定程度上規(guī)范了勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是有不少領(lǐng)域仍存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。就其成因主要有以下幾個(gè)方面：

（一）用人單位惡意或者故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位利用勞動(dòng)者就業(yè)困難的弱勢(shì)地位，故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者是對(duì)勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，采取不予安排工作為要挾，迫使勞動(dòng)者不敢提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

（二）轉(zhuǎn)嫁用工主體，逃避懲罰。如有承包工程資質(zhì)的單位將其承包的工程分解后，分包給沒(méi)有用工資質(zhì)的個(gè)人承包，由實(shí)際施工的個(gè)人雇傭工人，從而將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法與有用工資質(zhì)的單位訂立勞動(dòng)合同。

（三）一些素質(zhì)較高、具有較高勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，不擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題且用人單位也不會(huì)輕易解除，故意拖延不與用人單位訂立勞動(dòng)合同；特殊崗位勞動(dòng)者，利用掌握的法律等信息的不對(duì)稱(chēng)性，故意不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

（四）農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，缺乏訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律思維，或者農(nóng)民工工作的短期性，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同保護(hù)自己合法權(quán)益的習(xí)慣。

（五）勞動(dòng)者明確表示不簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者工傷職工在停工留薪期內(nèi)、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)等，因其他客觀(guān)原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

不管是何種原因，都是用人單位和勞動(dòng)者之一存在著主管上的故意和過(guò)失，都是一種違法行為，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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