用人單位導(dǎo)致的社保繳費(fèi)未交滿15年，可以要求用人單位補(bǔ)繳。具體的我們來看個案例。 基本案情 老李于2000年5月入職深圳某公司擔(dān)任采購員。 因公司剛成立不久，生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理制度均不完善，公司總共才二三十號人，單位沒有給所有員工參加社會保險，老李也不例外。 經(jīng)過三四年的發(fā)展，公司規(guī)模越來越大，員工要求公司參加社會保險的呼聲越來越高，經(jīng)過勞資雙方多次磋商后，終于定案。 從2005年1月起，公司為全體員工參加職工社會保險。 2018年7月，老李年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，但他的社保才繳了13年6個月，退休后無法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 根據(jù)《社會保險法》第10條第1款規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。” 可見，參加社會保險，依法繳納社會保險費(fèi)，是用人單位和職工的法定義務(wù)。 其一，用人單位未依法繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任。 其二，符合補(bǔ)繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補(bǔ)繳超過兩年的社保。 本案中，老李可與單位協(xié)商補(bǔ)繳其2000年5月至2004年12月（入職之日至單位為其參加社保之前的期間）任意月份的職工社保，以便在退休時滿足15年繳費(fèi)年限，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 我司介紹： 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗，是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區(qū)域，為企業(yè)、公司提供社保公積金代辦，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣等服務(wù)。 聯(lián)系人： 歐女士 咨詢熱線：13431007953（微信同號） 關(guān)鍵詞：社保代辦，社保公積金代辦，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣