2004年8月1日，王小苗入職某培訓學校，從事會計崗位。 公司制定的《員工手冊》第7.6條規定： “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。一年內累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰，情節嚴重者予以開除處理。” 2017年2月19日，王小苗簽收了《員工手冊》。 2018年1月4日，公司做出解除勞動合同決定，載明： “違紀事實：2017年11月期間，王小苗多次出現上下班打卡，打卡后外出不在崗的情形，經統計僅2017年11月，王小苗累計曠工天數達11天。 2017年12月5日，公司對其進行批評教育談話并向其送達了《最終書面警告》一份。 2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然曠工。 王小苗無視公司制度經批評教育拒不改正，情節嚴重，影響惡劣，經公司研究決定，現對王小苗做出解除勞動合同處理。 一審判決 “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”的規定不合理，即使認定構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時 一、關于公司解除勞動關系是否合法的問題 即使認定其構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結果，加重了勞動者的違紀責任。 公司與王小苗解除勞動關系行為，不符合法律規定，應屬違法解除。 二、關于支付經濟補償金問題 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，公司違法解除勞動關系，應當向王小苗支付賠償金。 現王小苗主張公司支付經濟補償金，符合法律規定。