場景一：

某企業發生了安全生產事故。事故造成了較大的人員傷亡和財產損失。總經理辦公室內，秘書正在匯報工作：“這次的事故一共造成一死三傷，目前……”老板打斷了他，說：“我都知道了，這次事故對我們可是血的教訓啊！以后一定要注意安全生產！對了，撫恤家屬的事情你都安排了嗎？”

秘書拿了一份材料遞給了老板：“我正要向您匯報，我已經向人社局申請了工傷認定，認定通過后，近親屬就可以按照規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。”老板看了看材料：“這個都有多少？”

秘書：“喪葬補助金為統籌地區上年度 6個月的職工的平均工資，一次性工亡補助金是按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20倍支付的。供養親屬撫恤金是按照職工本人工資一定比例發放給供養親屬的。”老板說：“好，你一定要協助把這件事辦好，不能讓家屬再傷心。”

解說

一、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

場景二：

在工亡職工老劉家，堂屋的正桌臺上擺放著老劉的遺像。一輛車緩緩停在門口，公司陳總和秘書前來探望，倆人手里拎著一些慰問品。

屋內，陳總、秘書、老劉的母親三人坐著說著話，老劉的母親抱著兒子的遺像，眼淚往下落。陳總和秘書也很難過，安慰了老人家一番，留下一些慰問金后與她告別。回程路上，陳總坐在車里，依然心情沉重，問：“唉，老劉這一走啊，留下老母親，這以后還是個問題了！他的工傷認定結果下來了嗎？”

秘書扭頭回答：“下來了，是工傷。”陳總：“嗯，你明天記得去社會保險局一趟，咨詢一下，死亡職工的家屬都有哪些待遇？”秘書：“嗯，好的。”

在社會保險辦事大廳，工作人員對前來咨詢的秘書說：“因工死亡職工的工傷保險待遇有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。”

秘書：“哦，那供養親屬都包括哪些人呢？我們單位的劉大江家里還有一位老母親，今年都65歲了，她算不算？”

工作人員：“只要工亡職工的父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲的，都在工傷保險基金的保障范圍內。”

解說

供養親屬是指需要靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的、無勞動能力的親屬。

親屬是較直系親屬范圍更大的概念，既包括血親也包括姻親，既包括直系親屬也包括旁系親屬，既包括生理血親也包括擬制血親（如繼父母與繼子女、養父母與養子女）。這些親屬中誰有資格享受撫恤金，通過是否系無勞動能力，主要依靠工傷職工生前撫養來確定。

根據我國原勞動和社會保障部2004年頒布實施的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，因工死亡職工供養親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，還包括遺腹子女；

父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

上述規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（1）完全喪失勞動能力的；

（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）工亡職工子女未滿18周歲的；

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

當領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）就業或參軍的；

（3）工亡職工配偶再婚的；

（4）被他人或組織收養的；

（5）死亡的。