招聘廣告與入職后的實質工作內容、待遇等不同，勞動者怎么辦？
答：勞動者可以要求用人單位按招聘廣告的條件履行勞動合同。

（1）招聘廣告中的條件，屬于用人單位對勞動者勞動條件與待遇的承諾，是勞動者與用人單位建立勞動關系的條件一部分，用人單位不得單方變更。

（2）如果用人單位故意用欺詐的方式騙取員工入職的，勞動者可主張勞動合同無效。根據《勞動法》第十八條第一款第二項規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者可以根據該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，且根據該法第四十六條的規(guī)定，勞動者以此為由解除勞動合同的，還可以獲得經濟補償金。