勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執行的活動。

   勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協議、仲裁裁決和法院判決的執行。

   最高人民法院于2001年4月30日公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），對勞動爭議案件的受理、舉證責任、仲裁效力等方面做出明確規定。《解釋》主要體現了《勞動法》保護勞動關系中的弱勢群體——勞動者的立法精神 ，同時也要有效地保障用人單位的正當權益。

二、勞動爭議訴訟的原則

   人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規和政策；另外，工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。

三、勞動爭議案件的受理

   關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當地擴大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關系后發生的糾紛；（３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

   在嚴格執行《勞動法》規定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人發法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

   勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

   勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

  《解釋》還規定：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

四、勞動起訴案件的管轄

   勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。