一、員工自愿放棄社保企業(yè)將面臨3大風險

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)

 

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

 

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 

 

二、不繳納社保企業(yè)將面臨這些懲罰

作為企業(yè)，單位有義務給每一個員工繳納社保，如果經過協商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應該怎么做呢？

1.向社保經辦單位舉報，要求單位補繳社保

《社會保險法》規(guī)定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

 

2.以不繳納社保為由要求賠補償金和補繳社保

根據勞動合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

 

3.單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導致勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理，如果沒有繳納養(yǎng)老保險導致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫(yī)保導致不能報銷醫(yī)療費的都屬于這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。