裁判要旨

      用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更包括工作崗位在內(nèi)的勞動合同內(nèi)容，并應(yīng)當采用書面形式。如未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位不得隨意變更勞動者崗位。用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的，應(yīng)當遵守必要性、合理性原則。
 
基本案情

     李某擔任某公司倉儲副主任，雙方簽訂了自2017年1月1日起的無固定期限勞動合同。2018年1月8日，某公司以生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、李某不適合目前崗位為由，將李某從倉儲副主任調(diào)至計劃中心計劃員崗位。李某認為某公司單方調(diào)崗行為違法，要求在原崗位繼續(xù)工作，某公司不同意。李某提出解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟補償。法院認為，某公司調(diào)整李某的崗位，未與李某協(xié)商，且對其單方調(diào)崗的必要性、合理性未充分舉證說明，不合法。李某要求支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱髴?yīng)當支持。
 
典型意義

      用人單位與勞動者均應(yīng)當本著誠實信用的原則履行勞動合同約定義務(wù)，包括對崗位的約定。調(diào)整崗位，實質(zhì)是對勞動合同的變更。非經(jīng)協(xié)商一致或基于合同約定，單位一般不享有對勞動者單方調(diào)崗的自主決定權(quán)。如果確因?qū)嶋H經(jīng)營需要或者勞動者不適崗等原因，單位調(diào)整勞動者崗位的，應(yīng)當綜合考慮工作實際及勞動者技能、適崗能力、工資報酬等因素，具備必要性、合理性。單位單方調(diào)崗不符合要求的，將承擔相應(yīng)法律后果。