裁判要旨

     勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟中的舉證責(zé)任，遵循“誰主張，誰舉證”的基本原則，但與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握并保管的，單位應(yīng)當(dāng)提供，拒不提供的，單位承擔(dān)不利后果。
 
基本案情

      管某于2016年10月24日進(jìn)入某公司從事押運(yùn)員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2017年1月，管某在工作時(shí)受工傷后被定為九級(jí)傷殘。管某要求某公司賠償工傷待遇75610元，并主張停工留薪期工資為4200元/月。某公司對(duì)管某停工留薪期工資提出異議，但拒絕提供管某的工資發(fā)放及出勤考勤記錄等證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委和法院審查后認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任，單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間不能提供的，按照勞動(dòng)者主張的工資金額并結(jié)合其他證據(jù)作出認(rèn)定，故認(rèn)定管某停工留薪期工資為每月4200元。
 
典型意義

      一些單位出于不愿擔(dān)責(zé)等原因，不配合辦案機(jī)關(guān)查清事實(shí)，不愿如實(shí)提交所保管的證據(jù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十一條“用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定”之規(guī)定，辦案機(jī)關(guān)可采納勞動(dòng)者的主張，由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。