正值高校應屆畢業生們找工作的沖刺期。本期小課堂就來說叨說叨試用期和實習期的區別。

試用期是指這樣一個期限，在這個期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時，勞動者對用人單位是否符合自己的要求也進行考核。它包括在勞動合同期限內，可以說是一種雙向選擇。很多朋友覺得試用和實習是一回事，其實不是，它們的差別還挺大，主要體現在三個方面。

第一，當事人的身份不同。處于試用期內的只能是勞動者，處于實習期的是在校學生。

第二，權利義務關系不同。試用期內，單位對勞動者承擔無過錯責任，并且要一起履行繳納社保費用的義務。這里的無過錯責任是指如果勞動者犯錯，無論單位是否涉及在內，單位都必須承擔相應的責任。但實習期內，單位對實習的學生不承擔無過錯責任，也不用履行最低工資標準這一要求。

第三，當事人的目的不同。試用期主要體現的是用人單位補充人力資源的目的，而實習期體現的是學生提高自身素質。所以二者有很大差別。

那么試用期到底多長時間合適呢？要由單位說了算嗎？還真不是辣么回事兒。有職粉反映，自己試用期已經過了大半年，卻被告知還要再試用3個月。實際上，這個用人單位是已經違反了試用期相關規定的。

按規定，勞動合同不滿3個月的不能設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。