案例

    黃某于2014年3月1日入職某科技公司，從事工程師工作，雙方訂立了為期5年的勞動合同。

    2015年6月1日，科技公司與黃某訂立服務(wù)期協(xié)議，約定將黃某送到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3個月，培訓(xùn)費用為15萬元（含黃某培訓(xùn)期間的3個月工資6萬元），黃某回國后須為科技公司服務(wù)滿5年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    黃某培訓(xùn)回國后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭議，科技公司提出勞動人事爭議仲裁申請，要求黃某支付違約金10萬元。

爭議焦點

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用應(yīng)不應(yīng)包含培訓(xùn)期間的工資？

結(jié)果

    仲裁委審理后認為，科技公司將黃某在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)期間獲得的工資列入培訓(xùn)費用沒有法律依據(jù)，故只支持扣除6萬元后服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

解析

《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定

    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定

    《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

    從上述規(guī)定來看，法律并未將培訓(xùn)期間的工資列入培訓(xùn)費用。而且，用人單位安排勞動者培訓(xùn)，雖然有提高勞動者個人技能的一面，但更多地是為了讓勞動者為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益，故即使用人單位安排勞動者脫產(chǎn)培訓(xùn)，上述培訓(xùn)期間仍應(yīng)當(dāng)視為勞動者在為用人單位提供勞動。

    因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、依約足額支付勞動報酬，而不應(yīng)因勞動者提前離職而扣減。