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基本案情
洪某于2013年1月4日入職廣州某汽車配件市場經營有限公司（以下簡稱汽車配件公司），擔任工程師職務。2015年2月1日開始，汽車配件公司沒有支付洪某的工資，理由是項目停工，經營困難。2015年4月10日，汽車配件公司以項目完全停工已一年多了時間為由向洪某發出解除勞動合同通知書。4月16日洪某向勞動監察部門投訴汽車配件公司拖欠工資并申請勞動仲裁，要求汽車配件公司支付工資及拖欠公司的加付賠償金等。4月27日勞動監察部門作出期限改正指令書，責令汽車配件公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改，汽車配件公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資。6月29日仲裁委裁決汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽車配件公司不服仲裁裁決向一審法院起訴。
裁判結果
一審判決，汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付的賠償金9000元。
法官說法
工資是勞動者賴以生存的基本條件之一。勞動法規工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。本案中，勞動監察部門作出期限改正指令書，責令汽車配件公司于2015年4月30日前對拖欠工資問題進行整改后，汽車配件公司未在限定期限內支付拖欠工資，洪某要求汽車配件公司支付拖欠工資百分之百的加付賠償金9000元，符合上述法律規定，應予支持。
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Post By：2017-5-26 10:54:00
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