案例
近日，有篇普法的微信很火。微信文章題目是《沒簽合同這15條證據同樣可證明勞動關系！》。文章列舉了可以證明勞動關系的15種證據，其中包括：1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2.專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3.社會保險記錄單；4.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；5.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像，等等。
說法
青見禾惠君不敢說見多識廣，但在勞動關系如何證明方面頗有心得。這篇據說很火的微信，其實紕漏多多，誤人誤己。下面重點談談“社會保險記錄單”能不能證明勞動關系的問題。
根據《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》的有關規定，建立勞動關系，就要參加社保。《關于確立勞動關系有關事項的通知》也指出，繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明勞動關系形成的證據。但是，在現實中，會出現很多類似參加社保卻不是勞動關系的案例。
案例1：張三被A公司招用，約定張三在月底到崗。由于社保人數增減在月中，A公司為其提前參加了社保，而張三并未依照約定到崗，另謀他就。這樣，A公司就為張三繳納了社保，而張三卻不是A公司的員工。
另外，因社保人數增減導致的用人空白，也時而在離職員工中出現，比如L員工在某公司18日離職，但某公司17日剛為其辦理了社保，要取消L的參保消息只能到次日17日。這樣，19日至次月17日，公司還得為他繳納社保，而L員工卻已不是公司員工。（注意：社保人數增減申報日，各地執行時間不同）
案例2：李四是自由職業者，她在所在街道辦理了參保手續，自己繳費。但她今年8月住院時發現，自己是城鎮職工，報銷比例也是按在職人員辦理。后來，她回街道咨詢得知，是街道將其社保檔案掛靠到某公司了。
案例3：王老五屬于“4050”人員，從事公益崗位，有社保補貼。他找了份家政，每月街道為其繳納社保，在社保清單上標明“用人單位：XXX區人社局”。而事實上，他是在為一個居民家接送小孩、打掃衛生等。
案例4：老劉是自由職業者，為了防范風險，他掛靠朋友公司參加了社保，費用自己全部承擔，并與公司簽訂“非公司職員”的協議，且從未去該公司上過班、拿過任何報酬。
很顯然，以上4個案例都不是真正意義上的勞動關系。因此，僅憑“社會保險記錄單”是不能完全證明勞動關系的。只有在有相關證據（工資條、考勤記錄等）佐證形成證據鏈的情況下，“社會保險記錄單”才能“發威”。
知識點
事實勞動關系
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
 (四)考勤記錄；
 (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。