哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工 　　企業(yè)可以在試用期辭退員工的情況： 　　1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的： 　　2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的： 　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的： 　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： 　　5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的： 　　6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的： 　　7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。