2004年10月8日，陳某與某生物有限公司簽訂了一份《員工試用期聘用合同》，崗位為技術(shù)工種，月薪2500元，期限3個月(2004年10月8日至2005年1月8日)。同時該公司口頭承諾，試用合格后，年薪5萬元。2005年1月8日試用期滿后，該公司要求陳某在一份空白的《招聘職工勞動合同書》上簽字，陳某要求公司將服務(wù)期限、崗位、報酬等填寫完整后再簽名，但該公司拖延至1月28日時，通知陳某將工作交出，離開公司。1月31日，雙方辦理了交接手續(xù)，公司為陳某出具了《離職證明》，稱“陳某于2005年1月31日辭職”。因經(jīng)濟補償金的支付問題，雙方產(chǎn)生爭議。

　　2008年1月1日前試用期的法律規(guī)定：

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。關(guān)于試用期，我國《勞動法》只作了原則性的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”為進一步明確試用期與勞動合同的期限問題，1996年原勞動部發(fā)布了《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)，其中規(guī)定：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。”

　　2008年1月1日起適用《勞動合同法》條文

　　第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　評析

　　本案經(jīng)濟補償金是否支付的關(guān)鍵在于陳某與該公司的勞動合同的勞動合同期限的確定，而這直接涉及到單獨約定的試用期的效力及其與勞動合同期限的關(guān)系問題。因此，依據(jù)法律規(guī)定，陳某應(yīng)獲得經(jīng)濟補償支付。