隨著我省出臺的一系列扶持政策逐步落實，截至今年5月底，我省950多萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工中已有850萬人實現(xiàn)了再就業(yè)，與此同時，民營企業(yè)用工需求旺盛。

    周口市日前向省人力資源和社會保障廳提交一份《人才需求情況調(diào)查與對策措施》，從數(shù)量上來看，該市人才需求總量明顯增加；從需求單位來看，該市民營單位成為主流；從招聘崗位上看，專業(yè)技術(shù)人才大受青睞。

    日前落幕的“ 民營企業(yè)招聘周”活動結(jié)果更顯示民營企業(yè)用工需求最旺盛。“ 民營企業(yè)招聘周”期間，我省共有6079家民營企業(yè)參加，提供了16萬多個崗位，然而簽訂就業(yè)意向的只有8.8萬人（ 其中，高校畢業(yè)生2.7萬人，進城和返鄉(xiāng)務(wù)工人員3.3萬人，下崗失業(yè)人員2.6萬人）。據(jù)勞動部門介紹，民營企業(yè)是這次招工的主力，但由于民營企業(yè)不能夠和求職者簽訂勞動合同，使一些勞動者不愿到民營企業(yè)，所以造成了大量崗位空缺。

    民營企業(yè)用工需求旺盛的背后，依然存在一些問題，如一方面是大量的愿到民營企業(yè)的求職者想做的崗位，但企業(yè)不需要；另一方面，企業(yè)需要的人又招不到。“ 不少民營企業(yè)反映，他們需要具有一定技能或具有一定學(xué)歷的人才，但招不到。這說明勞動力并不是真正的供大于求，而是人才供求結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人說，“ 當然，這也說明我省求職者和崗位能夠?qū)�接還存在一定距離，存在一個銜接的問題。

    民營企業(yè)不僅存在技術(shù)工人短缺的問題，在維護職工勞動權(quán)益的問題上還存在一定的不足。最突出的就是勞動合同簽訂率低。“

    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》去年5月1日實施至今，在我省受理的2.2萬件勞動爭議調(diào)解仲裁案件中，由未簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議仲裁案件約占三分之一。這也說明我省企業(yè)與求職者簽訂勞動合同率較低。

    省人力資源和社會保障廳的這位負責(zé)人對記者說，由于我省技能人才培養(yǎng)和民營企業(yè)用工需求依然有較大的差距，加上民營企業(yè)不能較好地遵守勞動法律法規(guī)，所以人才市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾在今后一段時間內(nèi)將持續(xù)存在。