23日，廣東省人力資源和社會保障工作會議在廣州召開。會議總結2014年廣東全省人力資源和社會保障工作，部署2015年任務。廣東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長林應武作工作報告。 筆者從會上了解到，2014年全省城鎮新增就業159.6萬人，約占全國1/8；城鎮登記失業率2.44%，遠低于3.5%的預期目標；五大險種及城鄉居保參保人數2.58億人次，同比增長6.2%；勞動保障違法案件、勞資糾紛群體性事件同比下降18.9%、38.1%；新增專技人才和高技能人才均達22萬人。 2014年，廣東省政府交辦給廣東省人社廳的民生實事和28項事業發展指標均得以超額完成，中央和廣東省委、省政府確定的人社領域67項改革任務和14項改革試點全面啟動，總體呈現“三穩三新”的良好局面：就業局勢保持穩定，社保參保人數和基金收入穩中有升，勞動關系總體和諧穩定，人才隊伍建設取得新進展，人事制度改革取得新突破，收入分配改革取得新成效。 會議要求，2015年全省人社系統要努力實現城鎮新增就業120萬人，失業人員再就業50萬人，就業困難人員再就業10萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。充分發揮社保政策托底作用，推進企業全員足額參保，基本社會保險覆蓋率達到95%，城鄉居民基礎養老金標準提高到100元/月。 同時，會議還要求完善公務員遴選機制，深入實施事業單位人事管理條例，完善公開招聘、崗位管理等配套政策。著力構建和諧穩定的勞動關系，重點打擊欠薪、欠保、非法使用童工等突出違法行為。加快完善工資收入分配制度，落實國家機關事業單位基本工資調整方案，研究建立鄉鎮工作補貼制度，健全事業單位績效工資激勵與正常調整機制。