隨著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，“勞務(wù)派遣”這個源自西方發(fā)達國家的靈活用工制度，在我國被“開發(fā)”出全新的用途。“勞務(wù)派遣”成為企業(yè)眼中人力資源管理的“法寶”,對降低企業(yè)成本、促進就業(yè)起到很大作用。

        所謂勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務(wù)報酬由勞務(wù)派遣單位支付。

它有以下幾個服務(wù)原則：

　　1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

　　2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　3.拒絕墊付原則。即用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　4.收益歸責(zé)原則。“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。