案情簡介：

李某是一家機械公司的職工。每次下班時，清理操作臺是職工的職責(zé)。某日下班后，同事王某以次日趕工期為由，將李某重新叫回公司清理操作臺。不料，李某在清理過程中，右手一根手指被卡入正在運作的機械，造成手指骨折。李某向公司提出工傷賠償，但公司認為李某所受傷害不構(gòu)成工傷，拒絕為其申報工傷。于是，李某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提交了工傷認定申請。

分析：

機械公司認為，李某受傷時間非工作時間，并不符合認定工傷的情形，因此不應(yīng)認定為工傷。

社會保險行政部門認為，李某是在工作結(jié)束后清理操作臺受傷，屬于工作時間后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害，因此，李某應(yīng)認定為工傷。

依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

綜上，社會保險行政部門認定李某為工傷事實清楚，適用法律正確，機械公司最終接受了社會保險行政部門的工傷認定決定。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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