比如，有新員工在10月25號入職，老員工在10月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。 那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？ 1、大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)。 企業(yè)給出的理由也總是經(jīng)人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個人繳，公司不給繳。 2、常見操作≠合發(fā)合規(guī) 其實如果嚴(yán)格按照發(fā)律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。 所以上述的那些企業(yè)內(nèi)步規(guī)章制度，其實是不合發(fā)的。 因為企業(yè)內(nèi)步的規(guī)章制度，須依發(fā)建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)相抵觸。偉反過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)的內(nèi)容，視為無效！ 如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲采或者向發(fā)院提起訴訟，必然勝訴，公司是必需要全額補(bǔ)償?shù)模�還要承擔(dān)高額的滯納金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。