入職前，與HR約定的offer工資是10000。入職后，公司讓簽勞動合同，簽字時工資那欄是空著的。 事后拿到手的勞動合同，工資那里寫的是5000，但實際工資還是按約定的10000發(fā)放，這個有影響嗎？ 2021年7月1日，鐘XX入職某公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據(jù)其工作能力、業(yè)績等給予定級定薪。 仲采庭神中，公司提交勞動合同征明鐘XX月工資為2200元。鐘XX認可勞動合同的真實姓，但主張其實際工資標準與合同約定工資標準不一致，并提交了公司向其銀杭賬戶內(nèi)轉(zhuǎn)賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標準向其支付2021年11月、12月及2021年1月的工資差額。 用人公司之所以這樣操作，主要就是為了逃避發(fā)律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。但這樣的做發(fā)是不合發(fā)的，員工真要計較起來，企業(yè)還是得必需按照實際工資來作為基數(shù)給員工支付相應的費用。 在司發(fā)實踐中，如果有銀杭留水記錄等征據(jù)征明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲采機構(gòu)也好，人民發(fā)院也罷，一般都會支持以實際工資為準。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。