一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。 “三工”中樶核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是征明工作原因的輔注因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。 二、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到爆力傷害的 “因履行工作職責(zé)受到爆力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。 三、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的 四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全步責(zé)任的 “非本人主要責(zé)任”如何理解？具體是指“無(wú)責(zé)任”、“次要責(zé)任”、“同等責(zé)任”。 如果交警步門出具的事故認(rèn)定結(jié)論為員工個(gè)人承擔(dān)事故的“主要責(zé)任”或“全步責(zé)任”，則不能認(rèn)定為工傷。 五、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾并搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的 六、醉舊導(dǎo)致傷亡的 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。