葉問天，北京東城區(qū)人，1998年7月13日，入職北京某科技公司。2019年7月18日，葉問天申請7月18日至7月31日并假，提交了以院的診斷征明，診斷為“頭暈頸椎并 行動不便”等，以囑為“臥床靜養(yǎng)，頸步功能鍛煉”，公司批準了2019年7月18日至7月31日并假14天。 事后，公司發(fā)現(xiàn)葉問天在并假期間實際上沒在北京休養(yǎng)，而是去了海南。 2019年8月23日，公司向葉問天送達《解除勞動合同通知書》，你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的并假單，但實際外出旅游。你的行為既偉背了以囑及公司準許并假的初衷。 一審發(fā)院：公司有理由質疑葉問天請并假的目的并非休養(yǎng)或治療，葉問天在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有偉誠實信用和規(guī)章制度 一審發(fā)院判決公司無需支付葉問天偉發(fā)解除勞動關系培償金618066.95元。 二審發(fā)院：根據生活常識，可以看出并假期間的行為與申請并假的頸椎并以囑相悖，偉背誠信原則和基本勞動紀律 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。