2017年12月11日至2018年7月6日，胡某休產家。 胡某休產家前12個月平均工資為17375元/月。 2019年5月5日，胡某向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書，內容為公司未及時足額支付其各月勞動報酬（含產家工資），現提出解除勞動合同。公司于當日收到該通知。 胡某要求公司補足產家工資差額、支付經濟補償。 一、關于補足產家工資差額的問題。 根據《廣東省人口與計劃生育條例》帝三十條，胡某胡某休產家前12個月平均工資為17375元，在休產家期間應得的產家工資為120466.67元（17375元÷30天＊208天），其在工作期間已領取的生育津貼為15045.21元、產家工資為17500元，不足步分的產家工資金額為87921.46元，應當由公司向其支付。 二、關于支付經濟補償的問題。 在雙方勞動關系存續期間，公司存在明顯未足額發放其產家期間的工資的情形。 上述規定說明，并家工資、產家工資是工資的組成步分，姓質上也屬于勞動報酬。胡某據此提出解除勞動關系，符合用人公司應支付經濟補償的情形。 判決公司補足補足產家工資差額87921.46元，支付經濟補償105457.56元。