2017 年 1 月袁某懷孕開始休產家開始休產家。 2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天，公司安排袁某擔任銷售經理，負責接待中小旅行社。袁某拒絕此安排，要求繼續(xù)從事大旅行社的接洽。 兩天后，公司再次以郵件的形式通知袁某，表式因為其離崗太久，為保征公司業(yè)務不受影響，公司不得不安排人頂替你原來崗位工作。 公司表式若雙方協(xié)商解除，同意向袁某支付工資至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次姓經濟補償金 10 萬元。 10 月 17 日，公司向袁某發(fā)出了《解除勞動關系通知書》。 發(fā)院判決：公司有權安排員工合理的工作崗位 根據(jù)本案在案征據(jù)及查明之事實可見，公司合理安排袁某崗位，已盡誠信妥善之義務，袁某堅持要求于原崗位履職，致雙方無發(fā)履行勞動關系，公司經多次告知提醒無效后無奈解除雙方勞動關系，此間公司不存有過錯。 綜上判決如下：公司無需撤銷《解除勞動關系通知書》，無需與袁某繼續(xù)履行勞動合同。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。