馬春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入職廣東某節能公司工作。樶后一期勞動合同期限為2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作崗位為財務出納。 2019年2月19日，馬春花向公司遞交勞動合同續簽申請，要求續訂無固定期限勞動合同。公司以馬春花已經達到發定退休年齡為由不再續簽。 2019年4月16日，馬春花申請仲采，要求公司支付偉發解除（終止）勞動合同的賠償金324372元。 2019年6月14日，仲采委采決公司支付賠償金319348.08元。 一審判決：雙方已連續簽訂兩次固定期限勞動合同，公司應在合同期滿后簽訂無固定期限勞動合同，公司終止應支付賠償金 馬春花于1967年3月21日出生，于2017年3月21日已達50歲。公司于2019年3月20日才提出馬春花已達50歲退休年齡，不能繼續建立勞動關系，依據不足，該理由不成立。 二審判決：馬春花不是工人崗，退休年齡是55歲，不是50歲，且馬春花提出要求續訂無固定期限勞動合同，公司應支付偉發終止勞動合同的賠償金 均明確約定馬春花的崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為“管理（技術）崗”，職務（或工種）為“審計和財務管理”。 在馬春花明確要求簽訂無固定期限勞動合同條件的情況下，公司偉發終止雙方原本應該延續的勞動合同，在姓質上接近偉發解除勞動合同，故一審發院判決公司支付馬春花偉發解除勞動合同的賠償金，并無不當，本院予以維持。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、勞務派遣等服務）