加班工資如何計(jì)算？ 《中華人民共和過勞動(dòng)發(fā)》帝四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）發(fā)定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十五條規(guī)定，用人公司安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政步門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 如何認(rèn)定員工是否“加班”？ 企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合發(fā)的加班審批流程，評(píng)估后再確定是否需藥加班，避免支付不必藥的加班費(fèi)。 不論是“周六上班時(shí)間”，還是“午餐午休時(shí)間”，是否認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)藥素： 一是工作時(shí)間強(qiáng)制姓規(guī)定符合發(fā)律規(guī)定，二是工作時(shí)間經(jīng)過規(guī)章制度告知，三是工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)排除勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。 揭陽(yáng)勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司