2011年7月，吳某入職某公司，后共計(jì)簽訂過(guò)五次固定期限合同，最后一期合同到期時(shí)間為2022年7月19日。 2022年6月，吳某與公司人事部工作人員聊天，提出：“我超過(guò)十年了，現(xiàn)在應(yīng)該是無(wú)固定期合同了，還要再簽嗎？”人事回復(fù)：“現(xiàn)在新系統(tǒng)切換，系統(tǒng)里沒(méi)有無(wú)固定期限這個(gè)選項(xiàng)，我要先問(wèn)問(wèn)呢，因?yàn)槠渌�老�?xiàng)目也是3年一簽。” 2022年7月12日，公司提出合同終止后不與吳某續(xù)簽，并支付不續(xù)簽補(bǔ)償金。 吳某認(rèn)為公司是違法解除，申請(qǐng)仲裁并上訴。 問(wèn)：你認(rèn)為，本案中法院會(huì)支持誰(shuí)的訴求？ 本案中，吳某先與公司簽訂五份固定期限勞動(dòng)合同。吳某已經(jīng)具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此在最后一份固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽以及續(xù)簽固定期限或是無(wú)固定期限合同的選擇權(quán)均在吳某一方。 在吳某對(duì)是否續(xù)簽享有選擇權(quán)的情況下，公司單方以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，不符合法律法規(guī)，其終止勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法。最終判決公司支付吳某違法賠償金。