除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面這6個社保繳納的誤區，企業和個人也要避免。 誤區一：員工可以自愿放棄社保 《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。 所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。 誤區二：試用期不用交社保 《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區三：不簽合同就不用交社保 實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交。 誤區五：單位必須為法定代表人繳納社保 首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。 當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養老保險。 當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規定，其不屬于社會保險的強制參保對象。 綜上，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。