學歷落戶：具有全日制普通高校本科及碩士研究生學歷者（本科45周歲以下,不含45周歲；碩士50周歲以下，不含50周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區。對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業后來杭參照全日制研究生落戶；（畢業兩年內的可享受“先落戶后就業”） 具有全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策； 職稱落戶：具有中級以上專業技術職稱（中級45周歲以下,不含45周歲；副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，并由工作單位正常繳納1個月及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。 技能落戶：取得具有技師以上職業資格（或職業技能等級證書）（45周歲以下，不含45周歲）、高級工職業資格（或職業技能等級證書）（35周歲以下，不含35周歲），在市區工作且連續繳納社保滿1年，持有在杭有效《浙江省居住證》，并在杭州市區有合法固定住所，可辦理落戶。職業技能等級證書需在杭工作期間取得，并由杭州市備案的職業技能等級認定機構頒發。 社保代繳適合那些企業？ 1、初創型公司：把社保開戶、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業的服務。 2、異地分公司：屬地化管理，跨區域he法用工；保障員工，降低風險。 3、發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。 4、擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。 5、個體工商號戶：協助個體工商戶he法合規參保，享受專業的人力資源服務。