保障快遞員群體合法權(quán)益 近日，工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《梅州市保障快遞員群體合法權(quán)益十條措施》（以下簡(jiǎn)稱“《措施》”），進(jìn)一步保障快遞員群體合法權(quán)益，推動(dòng)郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 《措施》結(jié)合梅州實(shí)際，聚焦快遞員群體關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，提出建立合理收益分配機(jī)制、保障合理勞動(dòng)報(bào)酬和休息權(quán)利、提升快遞員社會(huì)保障水平、改善快遞員生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、壓實(shí)快遞企業(yè)管理主體責(zé)任、規(guī)范快遞企業(yè)用工管理、健全完善寄遞渠道安全監(jiān)管機(jī)制、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行監(jiān)管、完善職業(yè)發(fā)展保障體系、發(fā)揮行業(yè)黨建和群團(tuán)組織作用等十條措施。 在涉及勞動(dòng)報(bào)酬方面，《措施》提到，鼓勵(lì)快遞企業(yè)建立旺季服務(wù)派費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，在切實(shí)保障快遞員合理勞動(dòng)強(qiáng)度和基本勞動(dòng)所得的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)快遞員多勞多得。引導(dǎo)工會(huì)組織、快遞行業(yè)協(xié)會(huì)、快遞頭部企業(yè)建立行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，確定快遞員zui低平均日薪標(biāo)準(zhǔn)和年度薪資增長(zhǎng)幅度。推動(dòng)企業(yè)建立合理勞動(dòng)定額。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察zhi法，依法保障快遞員按時(shí)足額獲得工資，堅(jiān)決查處拖欠快遞員薪酬的違法行為。推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度，保障快遞員休息休假權(quán)利。 隨著新業(yè)態(tài)就業(yè)群體日益龐大，提升快遞員社會(huì)保障水平也受到廣泛關(guān)注�！洞胧�》提到，要引導(dǎo)快遞企業(yè)認(rèn)真貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法，自覺為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)用工靈活、流動(dòng)性大的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)，可按規(guī)定為其使用的不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的快遞從業(yè)人員參加特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)。推動(dòng)人身意外保險(xiǎn)全覆蓋。 《措施》中也體現(xiàn)完善職業(yè)發(fā)展保障體系方面內(nèi)容�！洞胧�》提到，支持快遞行業(yè)龍頭企業(yè)、快遞行業(yè)協(xié)會(huì)等申報(bào)成為社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織；支持郵政、快遞企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，符合條件的按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；大力支持長(zhǎng)期在基層一線服務(wù)的人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱，加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。 《措施》還指出，要加強(qiáng)對(duì)快遞行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)快遞企業(yè)黨的組織應(yīng)建盡建、黨的工作有效覆蓋。結(jié)合快遞行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新黨員教育管理服務(wù)模式。 代理梅州社保服務(wù)內(nèi)容： 1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)； 2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員； 3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)； 4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用； 5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金； 6、專業(yè)zi詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)zi詢。