張某系特鋼公司電器主管。工作期間，張某因病住院治療。病假期滿后，公司以其無法提供“痊愈證明”為由，強(qiáng)制其離崗休病假。張某為恢復(fù)工作崗位，向公司郵寄了書面通知函，該函載明“三日內(nèi)不安排工作視同違約辭退”。公司收函后，未予理會(huì)。張某遂申請勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付違法解除賠償金。仲裁委裁決駁回其請求后，張某不服，訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位不構(gòu)成違法解除，但雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。用人單位違反勞動(dòng)合同約定，拒絕為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，強(qiáng)制勞動(dòng)者離崗病休，顯著降低勞動(dòng)者薪酬的，屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。勞動(dòng)者因此被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）