1、員工拒不簽字之入職 1、入職需要簽什么？ 1）試用期錄用條件告知書 2）勞動合同 3）規章制度簽收單 4）績效考核確認書 5）保密和競業限制協議 2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔責任嗎？ 一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金； 一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。 3、續簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？ 為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）