勞動合同必備條款包括哪些內容? 《勞動合同法》第十七條規定, 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和 法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效身份證件 號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八) 勞動保護 勞動條件和職 業危害防護; (九)法律、 法規規定應當納入 勞動合同的其他事項 。 勞動合同應在試用期簽訂 還是轉正之后簽訂? 《勞動合同法》第七條規定，用 人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關系 第十條規定，建立勞動關系，應 當訂立書面勞動合同。已建立勞 動關系， 未同時訂立書面勞動合 同的，應當自用工之日起一個月 內訂立書面勞動合同 因此, 無論用人單位是否與勞動者 約定試用期，均應自用工之日起一個， 月內訂立書面勞動合同上 。 用人單位用工時未簽訂書面勞動合同， 可以在以后補簽嗎? 《勞動合同法》第十條第二款規 定: 已建立勞動關系 未同時訂 立書面勞動合同的，應當自用工 之日起一個月內訂立書面勞動合同 。 根據《勞動合同法》第八十二條 和《勞動合同法實施條例》第六、 七條, 用人單位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的，應當向勞動 西者每月支付兩倍的工資，并與勞動者 小訂書面勞動合同 用人單位自用 工之日起滿一-年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，自用工之日起 滿一個月的次日至滿一年的前一 日應當向勞動者每月支付兩倍的工 資，并視為自用工之日起滿一年 的當日已經與勞動者丁立無固定外 期限勞動合同，應當立即與勞動 者補訂書面勞動合同 。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）