于某與濟南某貿易公司簽訂為期一年的勞動合同，后于某因懷孕向公司請假休息。于某休完產假后，某貿易公司通知其調崗上班，但于某因不同意單位對其降職使用而未按時到崗工作。 該貿易公司隨后發出通知與于某解除勞動關系。為維護自身權益，于某訴至法院，要求該貿易公司支付賠償金。 《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 濟南中院審理后認為，在于某產假期滿后，濟南某貿易公司通知其上班，為其安排的崗位屬于降職任用，并未與于某進行協商。而且于某產假期滿后，尚處于哺乳期，該公司在此時與于某解除勞動合同，違反了《勞動合同法》相關規定。因此，該公司解除與于某的勞動合同屬違法解除，應向于某支付違法解除勞動合同賠償金。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）