1、什么情況是加班？ 所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。 2、加班有時間限制嗎？ 我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 3、加班費基數包括哪些？ 正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。 4、調休可以代替加班費嗎？ 針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。 5、加班費基數包括哪些？ 正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）