2012年2月16日，秦某入職朝陽某著名人力外包公司，雙方簽訂勞動合同書，約定公司將秦某派遣至某銀行工作，合同期限為2012年2月16日至2015年2月15日。 2015年11月1日，秦某以未足額繳納社保、未支付加班費、未與本人協商隨意調崗、降低工資標準、沒有同工同酬、有學歷歧視、合同到期后未續簽勞動合同為由提出解除勞動關系。 高院經審查認為，關于“自動順延條款”無效、公司應當支付雙倍工資差額的問題，本案中，公司與秦某簽訂的勞動合同中明確約定“本合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長，自行延長期限同本合同期限，雙方認可勞動合同到期后自動續延并已實際續延的，視為續簽勞動合同，不再另行簽訂勞動合同”，上述約定可以確定雙方勞動關系的持續存在，公司并不存在惡意不簽訂勞動合同、否認與勞動者之間的勞動關系從而逃避法定義務的情形，秦能夠主張未簽訂勞動合同及相應的雙倍工資差額沒有事實依據，一、二審法院不予支持，并無不當。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 我們的客戶：聯想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。