王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，王某已通過簽收的方式，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊(cè)》，并表示已進(jìn)行閱讀。 2014年6月，公司設(shè)置特別任務(wù)室，并將王某調(diào)至該任務(wù)室。該任務(wù)室工作人員為王某一人，并由總經(jīng)理直接管理，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。 2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。 據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計(jì)22次，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘。 2015年9月22日，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，并對(duì)溝通過程作書面記錄。決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。 法院判定：超出正常生理需求范圍，解雇合法！ 法院認(rèn)為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位，勢(shì)必造成在有臨時(shí)任務(wù)時(shí)無法對(duì)王某進(jìn)行分配的結(jié)果，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。 法院對(duì)王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊(cè)》。公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊(cè)》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達(dá)，判決公司解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈?duì)枴�龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長(zhǎng)虹。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團(tuán)20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)城市，覆蓋全中過大陸31省份！ 廣州駿伯人力資源有限公司遵義分公司 電話/V：13560383140 唐先生 辦公QQ號(hào)：1027223352