王某于2006年4月進入公司工作，王某已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》，并表示已進行閱讀。 2014年6月，公司設置特別任務室，并將王某調至該任務室。該任務室工作人員為王某一人，并由總經理直接管理，完成總經理交辦的相關工作。 2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。 據記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘。 2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關系。 法院判定：超出正常生理需求范圍，解雇合法！ 法院認為，待崗亦是一種應有的工作狀態，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務時無法對王某進行分配的結果，“沒有工作內容”不能成為不遵守規章制度的理由。 法院對王某長期長時間停留衛生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關系所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關系的行為合法有效。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 我們的客戶：聯想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務） 駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！ 廣州駿伯人力資源有限公司遵義分公司 電話/V：13560383140 唐先生 辦公QQ號：1027223352