一、事假：決定權(quán)在單位 事假是員工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。 1、請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位 在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。 所以，作為用人單位在遇到員工因故請(qǐng)事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。 2、事假工資怎么發(fā)？ 員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 二、病假，必須給 病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。 1、只要職工出示相應(yīng)證明，病假必須批準(zhǔn) 由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。 2、病假工資怎么算？ 病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、婚假，必須給 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）